网络

教育改变生活

 找回密码
 立即注册
搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 1149|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

【就业指导】|| “面试HR给我写了3000字回复”

[复制链接]

497

主题

671

帖子

2413

积分

版主

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
2413
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2023-2-21 09:27:35 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式



最近,一则
“面试HR给我写了3000字回复”的帖子
狠狠感动了一把
正在“春招”中挣扎的年轻人。
01
“面试HR给我写了3000字回复”
小红书博主@Jy在面试了三家公司后,
收到了一封邮件回复。
一位HR用千字长文,
和这位刚毕业的年轻人,
聊自己的求职经历、
聊工作上的建议、
给予她鼓励。






滑动查看下一张图片
这封回信的开头是:
“本来想给你打电话或者微信回复,
但有些话,
我觉得邮件回复才显得尊重。”
“我收到回复是很感激的,读过很多遍。”
“想要分享出来帮助更多的求职者。”
和@Jy同学相同的心情
也被网友反复提到。
02
我们为什么会被这3000字打动?
这不是HR与求职者的故事
第一次受到关注。
2022年3月16日,
“公司HR在招聘网站上称
‘考不上本科是智商有问题’”
一事登上微博热搜。
网友们的声音一边倒:
“可以选择不招,
但请尊重别人。”
(图片来源:新华社)
在豆瓣“上班这件事”小组中,
也聚集着许多
“在等HR一个回复”
的求职者。
其中尤其以应届生,
最为忐忑。
HR是应届生接触的
第一个“社会人”,
但大部分时候都会
让人感受到
来自成年人社会的冷漠。
这种冷漠甚至会
蔓延到员工入职以后。
还是2022年3月,
#员工离职时被HR回复猝死了再说#
成为当天热搜第一,
当事人小李因连续加班三个月提出离职,
HR质疑其离职时间,
并回复“猝死了再说吧。”
虽然事后小李称接受了道歉,
但是同为公司同事,
却冷漠到如此程度,
实在让人心惊。
HR本是公司人才管理的佼佼者,
而不是拿招聘当儿戏,
拿员工当“商品”,
站在不平等的位置上
如同挑“嫩白菜”一样,
“审视”求职者。
所以,
我们会被3000字的长文回复打动,
被这位懂得“好好说话”的HR打动。
“好真诚!
他愿意花时间分享自己的故事给陌生人”
是这篇帖子下的高赞评论。
“真诚”,是我们被打动的起点。
更具实用性的是,
@Jy同学在接受采访时表示,
回信中的建议对她真的有帮助,
帮她找到了自己的职业规划。
评论区有一位HR回复:
“很多年轻新人进入职场,
我们HR都想第一时间给予帮助,
指出当下的一个小方向。”
这些专业、有人情味儿的HR,
才应该成为求职市场中的范式与榜样。
03
真诚是最高级的情商
康辉在《平均分》中说过:
“真诚的交流,
总能产生一点价值和意义。
这价值与意义
一定是与同样真诚交流的人
共同创造产生出来。”
就像在收到长文回复前,
@Jy同学写了邮件给HR,
讲了自己的规划、想法,
认真表达了不能到岗的歉意。
真诚是这个世界上最高级的情商:
真正的高情商是尊重、宽厚和坦诚。
祝初入社会的年轻人,
都能遇到专业又有人情味儿的HR。
转载:大学生就业资讯源:央视网(声明:“中国大学生就业”微信公众号刊载此文,是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请及时与我们联系,我们将及时更正、删除或依法处理)
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

WEB前端

QQ|手机版|小黑屋|金桨网|助学堂  咨询请联系站长。

GMT+8, 2024-10-30 08:27 , Processed in 0.035541 second(s), 22 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表