【就业指导】大学生就业的建议篇1——什么样的大学生更... - 教育改变生活

1.企业人士建议大学生就业时最应该调整就业心态。企业人士认为，最主要的是要“学生调整就业心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次，大学生看来“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”反而并不主要。企业和大学生在这方面的认知有很大差距。

2.“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生都认为“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素

3.企业招聘最看重毕业生的综合能力、培养潜力及品德素质

4.大学生要提高“专业知识”以符合企业要求。企业人士认为:首先大学生要提高“专业知识”以夺合企业要求;其次是“实践经验”;第三为“心理素质”。

毕业生与企业人才供需之间现状分析

1.毕业生数量剧增加剧大学生就业难。

2.大学生就业区域选择的集中，加剧了区域性人才供需矛盾大学生对北京、上海、广东等东部经齐发达地区的青睐，直接导致了东部地区人力供给的相对过剩;而对于广大中部、西部地区来说，大学生也尽可能选择省会城市.对于中西部地市人力资源供给相对较少，区域性人力供给矛盾显著。

3.大学生对外企、国企、政府机关的青睐形成新的“独木桥”现象。无论在校大学生还是应届毕业生都对三类用人单位感兴趣:外企、国企、政府机关，三者所占比例接近70%，大学生就业选择上“扎堆”现象突出。大学生创业遭遇冷落，是极少数大学生选择。

4.大学生薪酬预期仍与企业有差距.就业起点的平台最重要,就业起点的薪水不是最重要的!5.“先就业后择业”还是“先择业后就业”问题争论不休!两个观点没有对错,要灵活应对!“先就业还是先择业”要根据不同的毕业生的不同的情况,灵活选择!

（来源：闽江学院学生工作部（处）就业指导中心）